A intervenção psicológica na orientação de carreira tem vindo a inspirar- se em diferentes modelos: (a) diferencialista (o quê), que remete para a importância de características individuais, como os interesses e as aptidões, (b) desenvolvimentista (o como), que remete para a importância dos processos de mudança que ocorrem ao longo do ciclo de vida, e (c) relacional (com quem), que situa a prática no âmbito da carreira na rede de relações significativas do cliente.